Management en français

1. La formation d’économistes, de futurs cadres dans la profession, orientés vers l’excellence en affaires, vers l’efficacité et l’efficience;

2. L’acquisition de compétences par le biais de l’apprentissage des connaissances professionnelles de base en économie et en management, en mettant l’accent sur l’acquisition de concepts, techniques, méthodes et outils de gestion;

3. Soutenir et développer des qualités personnelles, incontournables aux futurs économistes performants, telles: l’approche fondée sur l’analyse, l’intuition, la créativité, les capacités de communication pour la résolution des crises, l’identification et l’exploitation des opportunités;

4. Développer les valeurs du management, les attitudes et les comportements proactifs, la responsabilisation, la prise de risques, l’approche à long terme, la focalisation sur les résultats, le fair-play, l’esprit d’équipe.

Le parcours conjugue l’approche théorique et les contacts sur le terrain de l’économie réelle. Il accorde une place prépondérante à l’initiative de l’étudiant par les travaux dirigés dans la conduite de projets et les travaux de synthèses (exposés, fiches de lecture), et par l’immersion ponctuelle, d’une durée moyenne, dans l’entreprise.

L’offre de formation est diversifiée et conçue afin de permettre à l’étudiant d’exploiter la grande diversité des débouchés offerts aux économistes dans le monde contemporain. À la fin des études, le diplômé possèdera les connaissances et les compétences nécessaires à un parcours professionnel d’exception, avec d’opportunités d’embauche dans des firmes multinationales d’origine française, de Roumanie et d’autres pays.

Dans ce but, la FEAA a préparé des collaborations avec le milieu d’affaires français par l’intermédiaire de l’Association des investisseurs français « France – Banat Entreprendre », de la Chambre Française de Commerce, d’Industrie et d’Agriculture en Roumaine, et de l’Ambassade de France en Roumanie.

• La capacité d’accomplir des tâches spécifiques aux assistant-managers concernant la programmation et la gestion des activités managériales de top ;
• La capacité d’apprendre et d’appliquer effectivement et efficacement la conception systémique des activités des organisations et institutions ;
• La capacité d’apprendre et appliquer, d’une manière scientifique, l’ensemble de méthodes, techniques, procédures spécifiques au management ;
• La capacité de participer en équipes capables de mettre en œuvre des plans d’activités managériales ;
• Compétences nécessaires pour réaliser d’une manière performante les activités de recrutement, sélection et emploi des ressources humaines ;
• La capacité d’évaluer les performances des ressources humaines et de finaliser les programmes de formation ; • Maîtrise des techniques de gestion intelligente du capital humain de l’organisation ;
• Capacité d’assurer l’opérationnalisation légale et éthique su système de rémunération ;
• La pratique de la performance logistique d’assurer et d’utiliser les ressources matérielles et informationnelles ;
• La capacité d’initier et de développer des affaires petites et moyennes (propres ou pour une autre partie), d’élaborer des plans d’affaires, investissements, projets de financement ;

• Analyste stratégique, analyste financier, analyse managériale, organisation processuelle, analyse de la culture organisationnelle ;
• Spécialiste en ressources humaines, spécialiste en logistique, en conception des opérations, en management des fabricants, ressources matérielles ;
• Manager de projet, membre dans l’équipe de projet, de recherche et développement ;
• Top-manager, junior manager, assistant manager ; • Entrepreneur – manager des petites et moyennes entreprises ;
• Formateur trainé dans le domaine de Management ;
• Jobs dans le domaine de consultance, dans des entreprises de consultance managerielle, évaluation des ressources humaines ;
• Jobs d’économiste dans des entreprises, des institutions publiques, organisations non-gouvernementales, nationales et internationales, dans tous les domaines d’activité ;